Dokument: Odreditev dela s skrajšanim delovnim časom

Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])

Opis in uporaba dokumenta: Delodajalec lahko delavcu, ki je zaposlen za polni delovni čas, zaradi posledic epidemije COVID-19, odredi delo s krajšim delovnim časom in hkrati čakanje na delo doma za čas, ko ne dela.

Delodajalec lahko za delavca, kateremu zagotavlja delo za vsaj polovični delovni čas, in ki izpolnjuje druge pogoje, uveljavlja delno povračilo nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom. Več o subvencioniranju delovnega časa.

Preko tega e-obrazca pripravite sklep, s katerim delodajalec delavcu odredi delo s krajšim delovnim časom in čakanje na delo na domu za čas, ko ne dela.

Vpišite ime in priimek delavca:

Primer: Janez Novak

Vpišite naslov prebivališča delavca:

Primer: Javorjeva cesta 12, 3000 Celje

Vpišite EMŠO delavca:

Primer: 1202971500121

Navedite delovno mesto, na katerem je zaposlen delavec:

Primer: zidar

Vpišite naziv firme delodajalca:

Primer: J&J, proizvodnja in trgovina d.o.o.

Vpišite ime, priimek in funkcijo zastopnika delodajalca:

Primer: Jože Hudournik, direktor

Vpišite naslov sedeža delodajalca:

Primer: Proizvodna ulica 5, 3000 Celje

Koliko ur tedensko bo znašala delavčeva delovna obveznost?

Delavec ima obveznost začasno opravljati delo v deležu delovnega časa, ki ga v pisni odredbi opredeli delodajalec. Delež delovnega časa mora obsegati najmanj polovico polnega delovnega časa (najmanj 20 ur na teden), ki ga ima opredeljenega v pogodbi o zaposlitvi.
Vpišite le število ur.
Primer: 20

Opišite, kako bo porazdeljen delovni čas delavca:

Primer: od ponedeljka do petka po 4 ure dnevno
Primer: od ponedeljka do srede po 8 ur dnevno
primer: ponedeljek, sredo in petek, po 7 ur dnevno

Kako bo potekalo dnevno delo zaposlenega?

Vpišite od kdaj do kdaj bo delavec opravljal delo.
Primer: od 8.00 do 12.00
Primer: po razporedu, ki ga mesečno pripravi delodajalec vsaj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način

Vpišite, kolikor dnevnega odmora med delom pripada delavcu v času krajšega delovnega časa:

Vpišite število minut.
Delavec, ki dela krajši delovni čas, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu. Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

Primer: 15

Navedite datum, od katerega dalje velja delo s krajšim delovnim časom:

Primer: 1.6.2020

Navedite datum, do katerega je odrejeno delo s krajšim delovnim časom:

Primer: 1.7.2020

Spodaj vpišite podatke o nadomestilih, ki pripadajo delavcu v času začasnega krajšega dela:

Je delavec upravičen do povračila stroškov prihoda na delo?

V kolikor je delavec upravičen do povračila stroškov za prevoz (ste pri prejšnjem vprašanju izbrali odgovor "Da"), v spodnje polje vpišite višino potnih stroškov, ki pripadajo delavcu na dan:

Polje ni obvezno. Vpišite znesek in valuto.
Primer: 5,00 EUR

Je delavec upravičen do povračila stroškov za prehrano?

Delavec je v večini primerov upravičen do nadomestila za prehrano za vsak dan, ko je na delu prisoten štiri ure ali več.

V kolikor je delavec upravičen do povračila stroškov za prehrano (ste pri prejšnjem vprašanju izbrali odgovor "Da"), v spodnje polje vpišite višino stroškov, ki pripadajo delavcu na dan:

Polje ni obvezno. Vpišite znesek in valuto.
Primer: 4,20 EUR

Je delavec upravičen do povračila drugih stroškov med delom?

V kolikor je delavec upravičen do povračila tudi drugih stroškov, (ste pri prejšnjem vprašanju odgovorili z "Da"), v spodnje polje navedite te stroške:

Polje ni obvezno. Navedite strošek in njihovo višino.
Primer: uporabe lastnega vozila v znesku 12,00 EUR dnevno in uporabe lastnega mobilnega telefona in računalnika v višini 2,00 EUR dnevno.

Vpišite višino mesečnega bruto nadomestila, ki pripada delavcu v času čakanja na delo:

Gre za nadomestilo za sorazmerni čas, ko delavec ne dela. Torej za ure, ko ga boste napotili na čakanje na delo doma.
Delavec ima za čas ko dela, torej za delež odrejenega skrajšanega delovnega časa, pravico do 100% plače, za delež začasnega čakanja na delo pa pravico do nadomestila plače v višini 80% osnove za nadomestilo plače.

Vpišite znesek, brez oznake valute. Kako se izračuna višina nadomestila (kliknite tu).

Primer: 330,00