Sporazumna odpoved
Sporazumno prenehanje delovnega razmerja

Postopek prenehanja delovnega razmerja se prične na predlog tiste od strank, ki želi prekinitev delovnega razmerja. To je lahko delavec, kot tudi delodajalec.

Pogosto je v praksi predlog usten, vsekakor pa je priporočljivo, da predlog podate (tudi) pisno.

e-obrazec: Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Če se tudi druga stranka strinja s sporazumnim prenehanjem delovnega razmerja, delavec in delodajalec skleneta sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec: Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Sporazum mora biti v pisni obliki. Če sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.

Kot omenjeno je sporazumno prenehanje delovnega razmerja možno le, če želita sporazum podpisati obe stranki.

Če druga stran sporazuma ne želi podpisati, delovno razmerje ne preneha, lahko pa stranka, ki je predlagala sklenitev sporazuma, enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazeci: Delavci - Odpoved pogodbe o zaposlitvi

e-obrazeci: Delodajalci - Odpuščanje (odpoved pogodbe o zaposlitvi)

Kakšen je odpovedni rok?

Pogosto je motivacija za sporazumno prenehanje delovnega razmerja skrajšanje odpovednega roka, ki ga lahko delavec in delodajalec v sporazumu skrajšata.

Odpovedni rok je mogoče skrajšati tudi v primeru, da se pogodba o zaposlitvi odpoveduje enostransko, tako da stranki skleneta ločen sporazum, ki se nanaša le na skrajšanje odpovednega roka.

e-obrazeci: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

• Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
• Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
• Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?
• Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?
• Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Ob podpisu sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, delovno razmerje preneha na podlagi določil sklenjenega sporazuma.

Pomembno je vedeti, da delavec, ki mu je delovno razmerje prenehalo zaradi sporazumne razveljavitve, ni upravičen do denarnega nadomestila za brezposelnost.

Delavcu pri tem načinu prenehanja zaposlitve prav tako ne pripade odpravnina, razen če gre za upokojitev.

• Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?
• Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Glede na to, da delavcu preneha delovno razmerje med letom, je ob sporazumnem prenehanju potrebno urediti tudi ostale pravice, ki so vezane na trajanje zaposlitve pri delodajalcu.

Delavec je tako upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta in tudi regresa za letni dopust. Morebitno vračilo, že prejetega dela regresa je prav tako lahko del sporazuma o prenehanju delovnega razmerja, lahko pa se uredi v ločenem sporazumu.

e-obrazec: Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa

• Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?
• Moram res vrniti že prejeti regres?
• Kakšne so moje obveznosti do delodajalca, ko podam odpoved?