Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi

<<< Nazaj na seznam člankov		\|
Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?

Prekinitev pogodbe o zaposlitvi

Pri redni odpovedi lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog.

Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, delavcu pripadajo druge pravice, kot pri običajni odpovedi.

Tako je za delavca zelo pomembno vedeti, kakšne pravice mu pripadajo, če novo pogodbo sprejme in do česa je upravičen, če ponudbo zavrne.

Ob kateri odpovedi veljajo pogoji?

Navedene pravice in obveznosti veljajo, ko delodajalec delavcu odpove (in po odpovedi delavcu ponudi v podpis novo pogodbo) iz poslovnega razloga oz. razloga nesposobnosti.

Poslovni razlog - delodajalec ne potrebuje več delavca za opravljanje dela zaradi organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov (spremembe na trgu, spremembe v delovnem procesu, sprememba dejavnosti ipd.).

Nesposobnost - Subjektivna nesposobnost delavca; delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov. Objektiven razlog; delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogojev za opravljanje dela iz razlogov za katere sam ni in ne more biti odgovoren (npr. neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi).

e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe

Več o tem:

Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Ustrezna zaposlitev

Ko delodajalec delavcu ponudi v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, je pomembno, ali se nova zaposlitev šteje za ustrezno.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev:

za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela,za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi in
za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter
kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Rok za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi

Če delavec po prejeti odpovedi in ponudbi nove pogodbe sprejme ponudbo delodajalca, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.

e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

e-obrazec: Obvestilo o predložitvi pisnega predloga pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi

Če delavec ponudbo za zaposlitev sprejme

Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine.

Kljub temu pa obdrži pravico do pravnega varstva pred pristojnim sodiščem, kot v drugih primerih redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem.

Če sprejme ponudbo za neustrezno zaposlitev, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

e-obrazec: Dogovor o odpravnini

Dogovor o odpravnini

Če delavec ponudbe za zaposlitev ne sprejme

Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 108. členu ZDR-1.

Če delavec zavrne ponudbo delodajalca za novo zaposlitev, ki je bodisi neustrezna bodisi za določen čas, mu odpravnina pripada.

e-obrazec: Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi