Pogosta so vprašanja zaposlenih glede izrabe letnega dopusta. Kako se izrabi, kdaj se lahko oz. mora izrabiti in kako uskladiti planiran dopust zaposlenega z delovnim procesom pri delodajalcu.
V naslednjem članku bomo preverili kakšna so zakonska določila glede tega, kdaj in kako se izrablja letni dopust.
|
Dopust vam delodajalec odmeri vsako leto.
Delodajalec mora vsakemu delavcu posebej, vsako leto, do 31. marca v tekočem letu.
Pri tem pa morate biti pazljivi. Odmerjeno število dni je dopust, ki zaposlenemu pripada le, v kolikor ostane pri delodajalcu zaposlen celotno leto. V kolikor med letom poda odpoved, mu pripada le sorazmerni del letnega dopusta. |
|
Sklep o določitvi letnega dopusta |
e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta
Izraba letnega dopusta
Podlago oz. osnovna pravila o tem, kako se izrablja letni dopust, določa ZDR-1. Konkretneje lahko izrabo dopusta opredeljuje kolektivna pogodba, ali pa, v kolikor ga delodajalec sprejme, pravilnik o izrabi letnega dopusta.
V kolikor za delodajalca velja le ZDR-1, se dopust izrablja skladno z dogovorom, pri tem pa se upoštevajo:
- potrebe delovnega procesa pri delodajalcu,
- možnosti za počitek in rekreacijo delavca in
- družinske obveznosti delavca
.
Osnovne omejitve pri izrabi letnega dopusta
Letni dopust se izrablja v delovni dneh. Če je delavec denimo 4 ure v bolniški, 4 ure pa dela, se pri izrabi dopusta šteje, da je izrabil dan letnega dopusta, ne le 4 ure.
Delavec mora vsaj 2 tedna dopusta izrabiti v kosu. Delodajalec lahko od delavca zahteva,da izrabo teh dveh tednov planira v naprej.
Delavec lahko izrabi 1 dan dopusta na dan po svoji izbiri, mora pa delodajalca obvestiti najmanj 3 dni pred izrabo.*
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.*
* Za oba zadnja primera velja, da lahko delodajalec izrabo dopusta zavrne, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.
Dopust se izrablja v tekočem letu
Letni dopust namenjen počitku in regeneraciji delavca. Zato je načeloma potrebno dopust izrabiti v tekočem letu.
Ne glede na to, pa to ni zakonski pogoj. Delavec mora v tekočem koledarskem letu izrabiti vsaj 2 tedna dopusta. Preostanek lahko koristi v naslednjem letu, a najkasneje do 30. junija.
Če delavec preostanek letnega dopusta iz prejšnjega leta ni mogel izkoristiti zaradi bolezni ali poškodbe ali porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija, ga lahko izkoristi do 31. decembra.
Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni članki in priročniki:
Zakonodaja:
