V času napotitve v delavca v drugo državo znotraj EU, veljajo za delavca delovni pogoji države gostiteljice oz. tisti pogoji, ki so zanj ugodnejši.

Delovni pogoji države gostiteljice veljajo za pravice v zvezi z:

• minimalno plačo (plača ne sme biti nižja od minimalne plače države gostiteljice oziroma plače, ki jo za vaš sektor zaposlitve določajo kolektivne pogodbe (če veljajo v državi gostiteljici);
• najdaljšim delovnim časom in najkrajšim časom počitka;
• zdravjem in varnostjo pri delu;
• najemanjem delavcev prek agencij za začasno zaposlovanje;
• zaposlovanjem nosečnic in mladih;
• enakim obravnavanjem moških in žensk in preprečevanjem diskriminacije.

Trenutno Slovenija še nima usklajene zakonodaje z Evropsko direktivo kar se tiče plačevanja stroškov. Tako je trenutno še prepovedano plačevati napotenim delavcem nastanitev, čeprav mora podjetje napotenemu delavcu plačati namestitev glede na odločitev Evropsko direktivo.